留学経験者が超売り手市場！企業採用担当の62.1％が「留学経験者を積極採用」

文部科学省が官民協働で取り組んでいる留学促進キャンペーン「トビタテ！留学JAPAN」は、2017年6月に、インターネットにて「就職活動と留学に関する意識調査」を実施し、6月29日にその調査結果を公表しました。

今回はこの調査結果をもとに、企業の採用担当が留学についてどのような印象を持っているのか、留学で何を得てほしいと考えているのかなどを見ていきたいと思います。

留学経験者が超売り手市場

「留学経験者を今後積極的に採用していきたい」という項目に対して、実に62.1%の企業採用担当者が「留学経験者を積極採用したい」と考えていることが判明しました。

その一方で、日本全体で留学経験のある大学生はわずか約3%と非常に少ないというのが現状です。そのため、留学経験者は就職活動で有利だと言えるでしょう。

留学のための留年や休学はマイナスにならない

留学を希望している大学生の中には、留年や休学をして留学に行こうと考えている方も多くいると思います。

そのような大学生の多くが、留学による休学や留年が新卒採用時に影響するかを気にしているでしょう。

しかし、企業の採用担当の75.3%が、「留学するために留年や休学することは採用においてマイナス評価にならない」と回答しているため、大学生は留学による休学や留年について気にする必要はないと言えます。

しかも、80.4%の採用担当が「留学経験が仕事で役に立つ」と回答し、84.4%の採用担当が「大学時代に留学した方がいい」とも回答しており、大学時代の留学経験について非常に高く評価していることが分かりました。

留学経験者が高評価な理由

なぜこれほどまでに留学経験者が、企業の採用担当から高評価なのでしょうか。

その理由は、学生が働いてみたいと感じる企業について、留学経験者と留学未経験者で分けてまとめたグラフをみるとよく分かります。

留学経験者の44.3%もが海外勤務のチャンスがある企業で働きたいと感じている一方で、留学未経験者の中で同じように回答したのは、わずか13.3%と非常に低い数値でした。

他にも、留学経験者の方が圧倒的に、外国語を使える企業や海外と関わる企業で働きたいと感じていることが分かります。

近年、新興国を中心にグローバル市場が急速に拡大している中、日本企業でもグローバルに活躍できる人が求められています。

今回の調査からもわかるように、留学未経験者よりも留学経験者の方がグローバル志向が強く、企業が求めている人材に近いのです。

このような理由から、留学経験者は企業の採用担当から高評価を得ていると言えるでしょう。

大学生には留学で〇〇を得てほしい

大学生の留学経験は、企業の採用担当から高評価であることが分かりました。

では企業の採用担当は、大学生に留学で何を得てほしいと考えているのでしょうか。

まず留学の大きな目的の一つである、「語学（英語）の習得」を得てほしいと考えている企業の採用担当は54.6%もいました。

そして語学力だけでなく、52.7%が「コミュニケーション能力」、46.4%が「何事にも挑戦するチャレンジ精神」、43.7%が「広い視野で物事を捉える力」と回答しています。

これらの能力は、就職後も仕事をしていく上で役立つものなので、異国や異文化の中で勉強する留学で培ってほしいと考えているようです。

まとめ

今回の調査では、大学生の留学経験は企業の採用担当から高評価を得ることができますし、留学による留年や休学もほとんどの場合マイナスにはならないことが分かりました。

今後はさらにグローバル化が進むにつれて、よりグローバル志向を持った留学経験者が求められてくると思います。

世界を舞台に活躍するためにも、大学生のうちにぜひ留学に行ってみてはいかがでしょうか。

参照：就職活動と留学に関する意識調査

あなたはどのステップにいる？語学留学実現までの流れ

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